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林小萌坐在宽大的办公桌前，手中拿着一份新员工调研报告，眉头紧锁。报告显示，新员工对企业的核心价值观认知模糊，团队凝聚力下降。林小萌意识到，快速的扩张虽然带来了业务的增长，但也稀释了梦想集团原本浓厚的企业文化。
“我们的企业文化正在被稀释，必须采取措施。” 林小萌在高管会议上说道，她的声音清晰而坚定，目光扫过在座的每一位高管。
高管们围坐在一起，会议室里充满了紧张而严肃的气氛。人力资源总监王丽首先发言：“林总，我们确实需要强化文化建设，但员工们现在忙于日常事务，如何让他们真正参与进来是个难题。”
林小萌知道，这是一个不容忽视的问题。她深吸一口气，努力让自己的声音保持平静：“我有一个想法，我们发起一个‘梦想文化大使’计划，鼓励员工分享企业文化故事，增强归属感与认同感。”
“这听起来不错，但员工们会感兴趣吗？” 市场部经理小张问道，他的声音中带着一丝怀疑。
为了推动计划的实施，林小萌决定亲自参与活动的策划和推广。她在公司内部论坛上发帖，详细介绍活动的意义和参与方式，并鼓励大家分享自己的企业文化故事。
然而，活动初期的反应并不热烈。员工们忙于日常事务，对这个计划兴趣缺缺。内部论坛上，评论区很快被质疑声淹没。“又来搞这些形式主义的东西。” 有人吐槽。
林小萌看到这些评论，心中涌起一股无力感，但她知道不能因此放弃。她决定亲自与员工沟通，了解他们的想法和顾虑。
在一次全员会议上，林小萌站在台上，面对着台下的员工们：“企业文化不是一句口号，它是我们共同的信仰和价值观。通过分享彼此的故事，我们不仅能加强彼此的了解，还能让新员工更快地融入这个大家庭。”
她的话语在会议室中回荡，带着一种不容置疑的力量。会后，一位年轻的基层员工小李找到林小萌，表示愿意分享自己的故事。
小李在部门内部分享了一个感人的企业文化故事，讲述自己在困难时期得到同事和领导帮助的经历。这个故事在部门内引发热烈讨论，感动了许多人。
“我原本只想试试，没想到会这么受欢迎。” 小李说。
林小萌和 HR 团队将小李的故事整理发布在公司内部平台，引发广泛关注。越来越多的员工受到触动，开始主动分享自己的企业文化故事。
活动逐渐升温，员工们从分享中找到了归属感和认同感。“看到大家的故事，才发现我们真的是一家人。” 一位员工在评论区留言。
公司内部平台上，小李的故事下面评论如潮，点赞数不断攀升。其他部门的员工也纷纷晒出自己的故事，形成了一股热潮。
然而，林小萌知道文化传承不是一蹴而就的事情。她意识到，如何保持活动的长期活力，让企业文化真正扎根，成为新的挑战。
“我们不能让活动变成一阵风，要把文化融入日常。” 林小萌在团队会议上说。
