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8. 竞选风波
办公室的谣言风波平息后，一切回归正轨，同事们的关系愈发紧密，工作氛围也更加积极向上。然而，平静的湖面再次泛起涟漪，公司发布了一则内部通知，部门将竞选一位新主管，负责领导团队开展后续的项目工作。
这个消息瞬间在办公室炸开了锅，同事们纷纷心动，毕竟这是一个展现自已能力、获得职业晋升的好机会。林晓和苏然也不例外，经过深思熟虑，两人都决定报名参加竞选。
林晓对这个机会充满期待，她觉得自已经过这段时间在公司的锻炼，无论是创意能力还是团队协作能力都有了很大提升，希望能通过这次竞选，承担更多责任，为团队带来新的活力。她性格开朗，点子多，在同事们中间人缘颇好，不少同事都鼓励她勇敢尝试。
苏然同样志在必得，她在公司工作多年，经验丰富，专业能力过硬，一直是团队中的核心骨干。她做事沉稳，考虑问题全面，对团队的发展有着清晰的规划。她认为自已能够胜任主管一职，带领团队取得更出色的成绩。
竞选分为两个阶段，首先是提交个人竞选方案，阐述自已对部门未来发展的规划和想法；然后是公开演讲和答辩，由公司高层和部门同事共同打分。
为了准备竞选方案，林晓全身心投入其中。她白天收集各种资料，分析市场趋势，晚上则熬夜撰写方案，反复修改每一个细节。她的方案主打创新，提出了一系列新颖的项目策划思路，希望能通过打破传统的方式，为部门开拓新的业务领域。
苏然也毫不懈怠，她凭借丰富的经验和对行业的深入了解，制定了一份全面且务实的方案。方案着重强调优化团队内部流程，加强与其他部门的协作，提升工作效率和质量，确保项目能够高效、稳定地推进。
提交方案的截止日期很快到来，林晓和苏然都信心满满地将自已的方案交到了人事部。接下来就是等待公开演讲和答辩的日子，两人在工作之余，都在精心准备着演讲稿，模拟各种可能出现的问题并思考应对策略。
然而，就在竞选的紧张氛围逐渐升温时，一些不和谐的因素开始出现。公司里渐渐流传起一些不利于林晓和苏然团结的言论，有人说苏然觉得林晓太年轻，经验不足，根本不是她的对手；又有人说林晓认为苏然过于保守，跟不上时代的步伐，当上主管也无法带领团队取得突破。
这些言论在同事们之间悄然传播，使得原本友好竞争的氛围变得有些微妙。林晓听到这些传言后，心里很不是滋味，她觉得自已和苏然一直相互支持，共同成长，不应该被这些谣言破坏关系。
苏然同样察觉到了异样，她找到林晓，认真地说：“晓，我觉得这些谣言很奇怪，我们不能被它们影响。我们一直是好搭档，无论谁当选主管，都是为了团队的发展。”林晓点头，坚定地说：“苏然姐，我也这么认为。我们不能中了别人的计，还是要专注于准备竞选。”
尽管两人达成了共识，但这些谣言还是在一定程度上影响了她们的心情和准备状态。公开演讲和答辩的日子越来越近，林晓和苏然都感到了前所未有的压力。
终于，到了竞选的关键时刻。会议室里坐满了公司高层和部门同事，气氛紧张而严肃。林晓第一个上台演讲，她深吸一口气，走上讲台，用充满激情的声音开始阐述自已的方案。她详细介绍了每一个创新项目的策划思路，展示了自已对市场趋势的敏锐洞察力，以及对团队未来发展的大胆设想。演讲过程中，她还不时与台下的听众互动，赢得了阵阵掌声。
接着，苏然上台。她以沉稳自信的姿态，有条不紊地讲述着自已的方案。她从优化团队流程的必要性，到加强部门协作的具体措施，再到对项目质量把控的严格标准，每一个环节都讲解得细致入微。她的演讲逻辑清晰，专业务实，让在场的人都感受到了她的能力和决心。
演讲结束后，进入答辩环节。公司高层和同事们纷纷提出各种问题，林晓和苏然都冷静应对，凭借扎实的专业知识和充分的准备，给出了令人满意的回答。
竞选结果将在一周后公布，这一周里，林晓和苏然表面上虽然都很平静，但心里都有些忐忑。然而，她们并没有让这种不确定影响到彼此的关系，依旧像往常一样相互交流工作心得，共同为团队的日常事务出谋划策。
终于，到了公布结果的那一天。公司全体人员齐聚会议室，人事部经理走上讲台，清了清嗓子，宣布道：“经过公司高层和部门同事的综合打分，本次竞选的获胜者是……苏然。”
听到这个结果，苏然心中一阵激动，她站起身来，向大家鞠躬表示感谢。林晓虽然心中有些失落，但还是真诚地为苏然鼓掌，脸上露出了欣慰的笑容。
会后，苏然找到林晓，拉着她的手说：“晓，这次多亏了你的竞争，让我看到了自已还有很多需要提升的地方。以后我们还是要一起努力，你可不能因为这次没选上就气馁啊。”林晓笑着说：“苏然姐，我不会的。你当选主管是实至名归，我会全力支持你的工作。而且通过这次竞选，我也学到了很多东西，对我自已的成长也很有帮助。”
一场原本可能引发矛盾的竞选风波，在林晓和苏然的相互理解与支持下，成为了她们职业生涯中的一次宝贵经历，也让整个团队更加团结，为未来的发展奠定了坚实的基础。
