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朱由在会议上很是生气的训斥下属员工说他们这样子继续下去不仅仅影响公司形象了，还影响到污染公司的空气环境了，这是个很值得重视的问题，希望大家改掉这个坏习惯。
最后?他说就算是为了维持公司的环境卫生，大家也不应该带早餐来公司吃。不然以后如果屡教不改的话。那么公司针对不按规定执行的员工就会发现一次罚款十元钱了。
当朱由把这个通知刚下发到各个部门时，大家都在私下里议论纷纷，说这个新领导不知道能力怎么样，倒是管得挺宽，连大家吃个早餐的小事都要管，倒像是个有点像闲着没事干故意找大家的楂一样，看着就不像是个好相处的人。
通知下发过后，刚开始大家还遮遮掩掩的偷偷摸摸的躲着朱由，大家私下里还是照常带早餐来公司吃。
毕竟要改变一个人的习惯哪里有那么容易的呢？何况大家都已经习以为常了，所以即使下发的通知大家都看到了，但是大家该怎样还是怎样，并没有做出什么相应的改变。
而朱由每天走进办公区域，照常能闻到各种各样的早餐味道。有一个画面看到了他绷着脸扫视了公司办公区域一圈后，然后什么话也没说，就进自已的办公室里写了张名单出来交到财务部，叫财务人员做工资表的时候记得扣除十元钱的罚款出来。
没多久财务部人员就把这个消息给大家透露了出去。大家顿时炸开了锅，对这个朱由是又恨又怕，毕竟大家都心疼自已被扣的血汉钱，大家都盼着他做不了几天最好被老板早早炒鱿鱼的好。
朱由看见大家敢怒不敢言的态度还觉得自已的措施有效果了，他心里想着的是：让你们不尊重我这个新领导，让你们跟我对抗不遵守纪律，只有扣钱你们才知道心疼了吧？这就是跟我作对的下场，看我怎么整治你们！我以后有的是办法呢！
朱由心里想着还洋洋得意起来，觉得自已终于英雄有用武之地了，想着只要用扣钱的办法就能拿捏住下属员工，不愁做不好管理工作了。
可是他却是忽略了一个问题，一个公司一个企业就是一个团队，很多时候要把工作做好靠一个人的力量是不可能完成的，现实情况是需要各个部门各个员工的配合才有可能完成。
而在朱由做管理期间，由于大家对他都是有怨气的，所以大家对于他交代的事情总是心不在焉。世间有句俗话说：“上有政策下有对策！”公司的规定是死的，而人却是活的。
下属员工心里对他不爽又不敢直接对抗他，但是他们为了出一口气，当朱由要赶时间做产品交付时，下面的员工即使不得已要加班加点也找不到借口拖延时，就常常故意让产品提高出错率，产生很多废料，致使公司生产车间的成本高了不少。
由于员工心里堵气做事情不认真，产品质量问题也频频出错，朱由很是生气，又说要扣员工的工钱，致使大家对他更是怨声载道，车间员工本来挣得就是辛苦钱，大家加班加点伤身体不说，还要处处被朱由找理由扣钱，大家索性直接罢工闹到了老板那里。
大家都说朱由欺负员工，处处找借口扣除员工应有的工资待遇，觉得公司这样处理不合规矩，不讲道理，如果公司发不了正常的工资待遇，大家要告到劳动保障局去维护自已的利益。
老板看见大家情绪都那样激情高涨，也开始质疑起朱由的管理措施是否有问题，在朱由的管理下，公司有这样的后果不是变得越来越好，而是让情况变得更糟糕了。
老板明白肯定是朱由的管理有问题了。如果说一个人有抵抗情绪很正常，可引起一群人有反抗情绪就是不正常了。那么就是这个朱由的管理能力有问题了，一个不能让员工心服口服的领导就是一个失败的领导。
当老板把朱由叫到面前想听听他的建议时，朱由还在数落着下属员工的种种不是，丝毫没有觉得自已的身上存在着什么问题，他觉得自已身体力行尽心尽力在为老板做事情，希望可以做好自已的管理工作为公司创造利益？
可事实却是身不由已，大家都不听他指挥，不配合他的工作，才导致完不成公司的出货任务，错不在他，在于下属员工的做事态度和能力问题。
