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可是朱由自已心里也清楚，即使自已回去公司闹也没有用，公司给的赔偿金已经拿到了，自已也签字同意确认了，他跟公司之间的关系算是两清了。
所谓世间人跟人之间的关系就是人生路上的一段路程，有些人在途中走散了就是缘尽了。
世间的人们也常常说：“世间人情张张薄，常常是人走茶凉，”，朱由回去公司闹起来也只会让自已难堪，给别人当笑谈而已。所以朱由即使再有不满也只能作罢，他就对着空气骂骂发泄情绪了。
在朱由刚被裁员后的那段时间里，刚开始他还是自信满满的，觉得自已要找份工作是非常容易的事情，而且他还是喜欢当领导做管理的工作人员。
事实也确实如他所料，朱由凭着他的学历证书，还有在外资企业工作的经历，他的个人简历也是经过了他的精心修饰，配上一段洋洋洒洒的文字描述，让人看完就觉得他就是一个难得的人才。
所以他投递出去的求职简历，几乎都给他打来了复试的好消息。
朱由面试的这些企业虽然不是外资企业，但是都有对外的业务需要，所以朱由的工作经历还是一个打动别人的过人之处，在当时的社会背景，一个有对外工作经验的工作人员还是比较紧缺的人才，
而他刚好有这个优势，面试时说起工作业务的内容也是头头是道，让人觉得他是个经验丰富的难得人才，所以他很快就获得了新的工作机会。
刚开始他选择进入一家新的公司做管理工作，公司规定还有一段时间的试用期，试用期合格才转为正式员工，而他也想着趁试用期要好好发挥自已的才能。
所谓新官上任三把火，可朱由上任烧得可是不止三把火那么简单了，面对公司内部管理混乱的局面，他不管三七二十一，他觉得为了维护公司利益，没有什么人情好讲的，不管亲疏只要存在问题就要解决掉的心理，开始了大刀阔斧的整理工作。
刚开始老板看到他雷厉风行的实行改革措施，觉得这个朱由还是有两把刷子的，看了他写出来的管理方案确实也是从公司利益出发，制定出来的措施也是维护公司利益的。
毕竟老板也是希望自已的员工可以认真工作，想看到员工的态度兢兢业业的，公司招管理人员也是为了监督员工更好的工作，而新员工才有新动力可以让公司焕发新面貌。
而朱由的管理措施小到制约员工不能在办公区域吃早餐，清洁工要把办公区域打扫干净到一尘不染，大到要求每个员工要熟记员工守则，尊重并执行领导下达的每一个工作任务。
详细要求员工平时做事情不可以拖拖拉拉，要按时完成领导布置的工作任务，对于不服从管理的员工还有相应的罚款措施。
毕竟大家都是离家出来打工赚钱的，谁也不想跟钱过不去啊，所以当他的措施公布出来后，马上就有不少的员工在背后怨声载道。
大家觉得新来一个领导，竟然让公司变得这么没有人情味。早上有时候大家各有各的原因，平时都赶着时间打卡上班，不说家里有孩子的要忙得不可开交，有时候还遇上堵车，大家在早上基本上都是来不及吃早餐，只好把早餐带到公司吃。
而且之前公司领导都是睁只眼闭只眼，领导自已有时候也是带来在公司吃的。所以领导也体谅大家都不容易，这些细节可以忽略不计，只要大家不影响正常的工作就好了。
可现在突然新官上任第一把火就烧到了大家都习以为常的吃早餐这一件小事情上，大家刚开始还没有太在意这个通知，都没有太当回事，觉得吃个早餐能有多大的事情，所以即使看完了也无所谓，大家觉得公司也不会对大家动真格。
可当朱由实行罚款措施，在开会时公开批评，说大家在公司吃早餐影响公司形象，明知道要上班就应该早做准备提前吃好早餐来上班，他自已也是以身作则这么做的，为什么大家就做不到呢？
他说员工在办公区域吃早餐时会影响公司的形象不说，而且还由于大家都带着不一样的早餐来到公司，每天一进到办公区域就闻到各种各样的早餐味道，他认为这样子就把公司变得像菜市场一样，各种各样的味道让人进来感觉公司乱七八糟的不像样子。
