加入书架
林悦坐在办公桌前，手里握着从银行得到的那张纸条——“周永安”。
她知道，这个名字背后藏着太多未解之谜。但她也清楚，眼下最要紧的，不是去追查这笔转账背后的真相，而是先把眼前这个项目完成。
总部临时指派的任务己经正式开始执行，但资源匮乏、人手不足、支持缺失，几乎成了她推进项目的三座大山。
可她没有退路。
第二天一早，林悦就带着项目组成员开了个短会，明确了各自的任务分工，并在会议室白板上贴出了一份进度表。所有人都能清楚看到自己负责的部分和时间节点。
然而，现实远比计划更复杂。
市场部拒绝提供客户数据库权限，行政部迟迟不安排集中办公场地，技术部更是首接回绝了她的协助请求。
林悦没有争辩，也没有抱怨，只是默默地开始行动。
她第一个想到的是市场部的实习生小周。那个年轻人刚进公司不久，做事踏实，对数据也很感兴趣。她以“共享数据分析”为由，提出合作建议，并承诺在报告中署他的名字。
小周有些犹豫，但在林悦耐心解释下，最终答应了下来。
午休时间，趁着办公室人少，林悦借用了小周的电脑，在他的权限范围内导出了部分客户数据，并迅速加密备份。虽然不能拿到全部资料，但这些数据己经足够支撑她完成初步分析。
当她将数据导入模型时，意外发现了一份异常客户流失报告，标注的时间是上月28日——正是她收到裁员通知的那天。
她的心跳微微加快。
这真的是巧合吗？
她没有多想，继续推进工作。
接下来，她把目标转向了行政部。
项目需要一个集中办公的会议室，但所有可用时段都被高管会议占满，唯一剩下的，只有下午西点到五点的那个小时。
林悦立刻联系人事部，提议将原定于次日的新人培训提前到该时段，并以“让新人观摩学习”的名义，成功申请到了会议室使用权限。
当天下午，她带着团队提前布置好了现场，调试设备、整理资料、张贴进度表，一切井然有序。
当其他部门的人路过时，纷纷投来惊讶的目光。
他们没想到，这个被冷落的小项目，竟然真的动了起来。
第三个难关来自技术部。
项目涉及大量数据建模和算法优化，而林悦所在的部门并不具备相关技术能力。她尝试联系技术部负责人李锐，却遭到了明确拒绝。
对方语气生硬：“我们这边任务己经排满了，没空帮你们做这种边缘项目。”
林悦没有放弃，而是连夜整理了一份项目影响预测报告，详细列出了该项目可能对公司整体营收带来的积极效应，并抄送给了技术部上级主管。
同时，她主动向李锐发出邀请，请他担任项目的顾问角色，承诺在报告中署名，并分享一部分奖金。
李锐起初不屑一顾，但在看到报告后，态度发生了微妙的变化。
他在某一页停留了许久，低声自语了一句：“这思路……有点像陆总以前的风格。”
林悦听到这句话时，心里微微一震。
她没有追问，只是微笑着说：“如果能有您的指导，我们会更有信心把这个项目做好。”
最终，李锐勉强答应抽空看看资料，虽然还没答应正式参与，但这己经是突破性的进展。
与此同时，团队内部的态度也在悄然发生变化。
最初，大家都抱着敷衍的心态，觉得这个项目不会有结果。但随着林悦一次次协调资源、推动进度，一些人开始对她刮目相看。
尤其是她亲自承担了最复杂的数据整合部分，每天加班到深夜，第二天依然准时出现在工位上。
一名同事在茶水间无意中听到她打电话安排资源调度，语气坚定、逻辑清晰，忍不住感叹：“原来她不只是运气好。”
林悦没有回应，只是淡淡一笑。
她知道，信任从来不是靠说出来的，而是靠一次次行动赢来的。
一周过去，项目终于步入正轨。
客户数据完成了初步分析，模型构建初具雏形，团队协作也逐渐顺畅起来。
而就在所有人以为可以稍微松一口气的时候，林悦却在一次例行检查中发现了新的问题。
她在市场部提供的数据中，注意到一组客户的联系方式出现了批量更新记录，时间集中在她接手项目后的第三天。
这不是正常的数据维护行为。
她调取了系统日志，发现有人在她不知情的情况下，悄悄修改了这批客户的归属信息。
这意味着什么？
她皱起眉头，心中隐隐浮现出一个念头。
有人，正在暗中插手这个项目。
而且，这个人很可能就在公司内部。
她没有声张，而是默默记下了操作记录的时间和IP地址。
夜色渐深，办公室里只剩下她一个人。
窗外霓虹闪烁，映照在她的侧脸上，显得格外安静。
她轻轻合上笔记本电脑，目光坚定。
这场博弈，她不会输。
因为她己经学会了，如何在资源有限的情况下，借势破局。
